© Copyright 2007-2022 by PROINT PROINT Consultancy & Business development (NL) PROINT 4Y R18 Slide 20 02-02-2022 De organisatie ijsberg Formeel Informeel ► De formele organisatie is alleen de spits van de organisatorische ijsberg Bij veranderingen moet de analyse van de organisatie duaal gebeuren ► Ondernemingsvisie, strategie en doelen ► Structuur, processen en richtlijnen ► Bedrijfseconomische kengetallen ► Gepubliceerde waarden en normen ► Voertaal ► Informele macht- en beïnvloedingsstructuren ► Interne verhoudingen tussen medewerkers ► Niet officieel bestaande netwerken ► Meningen van bepaalde groepen medewerkers ► Collectieve gevoelens ► Afwijkende waarden en normen ► Emoties, behoeftes en wensen ► Emotionele bindingen tussen medewerkers en leidinggevenden ► Verborgen agenda’s ► Communicatie problemen vanwege de firma voertaal ► Eigenbelangen !
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY4MDI=